离职赔偿攻略

以下围绕“离职赔偿攻略”主题解决网友的困惑

想辞职，怎么能拿到赔偿金?

离职补偿金是劳动者在与用人单位解除劳动合同或者终止劳动合同时,用人单位给予劳动者经济补偿的一种方式。那么,在哪些情况下,劳动者离职可以获得离职补偿金呢。

离职后拖欠工资怎么算补偿金-找法网

离职后拖欠工资可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以向当地劳动局投诉,要求劳动行政部门给予其警告与。

公司让我离职怎么赔偿-找法网

图文说法公司让我离职怎么赔偿劳动纠纷阅读9999 次刘昶律师内蒙古瀚才律师事务所咨询我律师解答:公司让员工离职,如果属于违法与员工解约或者终止劳动合同的。

劳动法2023新规定离职补偿，法律是如何规定的

根据《劳动合同法》中的规定,下列情形劳动者离职,企业应当补偿:1、单位用欺骗或者威胁的方式让劳动者签合同;2、用人单位没按劳动合同履行约定的;3。

2023年劳动者辞职怎样的情况下能获得经济补偿

1、劳动者主动辞职的,一般不能获得经济补偿,但因用人单位具有不按约定提供劳动保护、拖欠克扣工资、不按规定缴纳社保等情形而依法单方面解约的,能。

如何辞职才会有经济补偿金?

一般公司都有约定发放工资的时间,这个月末还没有领导上个月薪资就应当属于不及时发放薪资。还有的单位故意以转岗降薪打折让员工离职走人,这种情况只要转岗和...

三方协议离职赔偿标准?

三方协议是指员工、用人单位和第三方机构(如培训机构、招聘机构等)之间签订的协议。在三方协议中,离职赔偿标准一般由用人单位和第三方机构协商确定,员工需要。

工伤辞职后能得到哪些补偿-找法网

则应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金给劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条。

离职后哪些情况可得到经济补偿，如何计算经济补偿?

本人离职,只有按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的六种情形,解除劳动合同才能得到经济补偿。除此之外,因为劳动者的原因而主动解除劳动合同的情。

工伤辞职赔偿如何申请-找法网

工伤辞职赔偿如何申请律师解答:工伤辞职赔偿,直接向用人单位和工伤保险基金提出书面申请。五至十级工伤职工辞职,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用。