根据《劳动法》在试用期内被证明不符合录用条件的用人单位 ()

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。这一规定意味着，用人单位在解除劳动合同时，必须提供相应的证据来证明员工不符合录用条件。如果用人单位未能提供充分证据，可能构成非法解除劳动合同，并可能需要支付相应的经济补偿金。

以下是用人单位在试用期内解除劳动合同时需要考虑的要点：

1. **提供证据** ：用人单位需要提供证据证明员工不符合录用条件。

2. **书面通知** ：用人单位应书面通知员工解除劳动合同的决定。

3. **无需支付经济补偿** ：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位无需支付经济赔偿或经济补偿。

4. **举证责任** ：如果发生劳动争议，用人单位负有举证责任，需证明解除劳动合同的合法性。

请根据具体情况，遵循法律规定和程序，合法解除劳动合同。

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